Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất

Phần mềm quản lý nhân sự, như tên cho thấy giao dịch và quản lý các chi tiết về các nhân viên của một tổ chức. Công ty đã được sử dụng các ứng dụng như trên một quy mô lớn như nó hiệu quả viện trợ trong việc quản lý dữ liệu của nhân viên và quy trình nhân sự khác nhau. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực cũng được gọi như HRMS.

Có rất nhiều chức năng mà bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức cần thiết để thực thủ của chúng tôi. Tuy nhiên, với những phức tạp của các quá trình và số lượng ngày càng tăng của dữ liệu, có một nhu cầu cho các hệ thống được tự động. HRMS phù hợp tích hợp quản lý nguồn nhân lực và công nghệ thông tin, góp phần trong việc lập kế hoạch và thực hiện tự động hoá các quy trình nhân sự. Phần mềm quản lý nguồn nhân lực là một phần của doanh nghiệp lập kế hoạch (ERP) ứng dụng nguồn tài nguyên cũng có, mà làm cho nó có thể cho các module khác của ứng dụng tài chính được tích hợp với nó là tốt. HRMS được tầm quan trọng chính sau khi nó đã được công nhận là nhân viên và chi phí liên quan đến họ (trực tiếp hoặc gián tiếp) là một dòng chảy kinh doanh tiền tệ đáng kể. Nó là cần thiết để quản lý, điều hành và giảm thiểu các chi phí, và giảm sự phức tạp của con người và quản lý hiệu quả. Một số lĩnh vực chính mà phần mềm quản lý nguồn nhân lực được sử dụng hiệu quả là:

• Quản lý nhân sự - mô-đun này thường được tích hợp với các thiết bị thu thập thời gian. Các thông tin thu thập được về thời gian lao động và thời gian làm việc sau đó được sử dụng trong đánh giá hạch toán chi phí.
• Tiền lương và quản lý bồi thường - mô-đun này sử dụng nguyên liệu đầu vào của nhân viên giờ và tham gia làm việc và sau đó sử dụng nó để tính toán chi tiết về lương của nhân viên. Các mô-đun cho phép tính toán các khoản thanh toán nhân viên sau khi xem xét các khoản khấu trừ có liên quan và các loại thuế.
• Quản lý nhân sự - các mô-đun tập trung vào việc thu thập và duy trì thông tin nhân viên như kỹ năng, bồi thường, thông tin cá nhân, thông tin cá nhân, và các thông tin khác có liên quan. Một mô-đun quản lý nhân sự sẽ giúp được rất nhiều từ quá trình tuyển dụng để nghỉ hưu.
• Quản lý lợi ích - tất cả các thông tin liên quan đến bất kỳ trợ cấp bổ sung và lợi ích cho người lao động duy trì trong mô-đun này. Điều này có thể bao gồm chi tiết về chính sách bảo hiểm, kế hoạch hưu trí, lựa chọn cổ phiếu, và như vậy.

Hệ thống quản lý nguồn nhân lực cũng có thể được trang bị với các tính năng tiên tiến như kiểm tra văn bản tự động cho biên chế và bồi thường thiệt hại, gửi thông báo liên quan đến nhân viên và / hoặc các bộ phận khác tạo các báo cáo phức tạp khác, và phân tích thông tin nhân viên cho các hoạt động kinh doanh cần thiết trong số rất nhiều những người khác. HRMS có khả năng làm dịch vụ ngoài hoạt động nhân sự thông thường. Một số phiên bản của phần mềm quản lý nguồn nhân lực cũng bao gồm các tính năng của các quá trình tùy chỉnh để cải thiện thông tin liên lạc giữa các nhân viên quản lý nội dung và, do đó làm giảm các nhiệm vụ quản lý nhân sự đến một mức độ đáng kể.

Xem chi tiết tại: http://hethongerp.com/phan-mem-quan-ly-nhan-su-tien-luong-hrm

Phòng Kinh Doanh

32 Đường D5, P.25, Q.Bình Thạnh, Tp.Hồ Chí Minh  
Hotline: (+84) 918.499.343
Chi nhánh Hà Nội: Tầng 4, số 12 Hoàng Cầu, Đống Đa, Hà Nội